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1、靳东本科读的是法律专业、第一个工作岗位是警察、负责的第一项工作是司法、担任副县长分管的工作主要是公安、司法。2、当地时间4月23日，天津—费城结好45周年经贸推介会和人文交流活动在美国宾夕法尼亚州费城市市政厅举行。图为来自天津京剧院的演员表演京剧《贵妃醉酒》片段。中新社记者 廖攀 摄3、余沛时掏出手机，打开了“京企直聘”线上求职小程序。“用这个小程序，在线就可以投递简历，还能随时查看进度，节约时间精力，论文答辩与企业春招两不误！”“京企直聘”小程序是北京市国资委积极盘活市管企业岗位资源，开展校园专场招聘工作的一个缩影。北京市国资委通过统筹市属企业提供2.8万余个应届岗位资源，为高校毕业生打造国企求职“直通车”。这样的校园招聘活动多种多样。今年以来，教育、人社、国资、共青团、工商联等部门和团体全方位联动，多方协调促就业。“昨天的‘军工系统专场招聘会’，好多岗位都跟我专业对口，找工作不用‘大海捞针’了。”西北工业大学毕业生鲁璐高兴地说。今年3月以来，由共青团陕西省委组织的“千校万岗·就业有位来”青年人才招聘会已经举办了三场，鲁璐口中的“军工系统专场招聘会”就是其中之一。四川、重庆人社部门联合举办的第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周还未启动，就吸引了不少毕业生的关注。“在成都就能找重庆的工作，这一点最吸引我。”宋佳祥是四川轻化工大学的毕业生，老家在重庆，毕业后打算回渝工作。“就业服务越来越‘到家’了！”他难掩兴奋。近年来，全国工商联牵头开展的“百城千校万企”民企高校携手促就业行动，为高校毕业生铺设了到民营企业就业的“快车道”。“对企业来说，这样的活动既可以招揽人才，又降低了公司组织招聘活动的成本，可以说是企业和人才双向奔赴。”北京某科技公司人力资源负责人高思仪表示，“近几年，民营企业对高校毕业生的吸引力在不断增强，希望借助政府的好政策，建好我们的人才库。”校企联动“一体化”，创新显效——用人单位和毕业生信息的不对称，影响了求职招聘效率的提升。近年来，越来越多高校将“走出去”和“请进来”相结合，主动走近市场对接需求，实现就业渠道和岗位的双拓展。“我也当了一回‘推销员’，很有成就感。”中国地质大学水资源与环境学院辅导员万胜说。不久前，万胜所在的学院专程到山东省水利科学研究院、水利勘测设计院等单位上门走访，主动推销人才。“通过面对面交流，一下子解决了好几个学生的就业，还加强了与企业的联系，了解了市场需求，以后培养学生更有针对性了。”万胜高兴地说。调研发现，不少地方在探索“政企校”三位一体协同育人新模式上新意频出，政府、企业、学校多方协同，对口培养出更多应用型、复合型人才。2023年年底，中国计量大学发起成立“量大精聘”政产学就业育人共同体，推动市域层面产学研深度融合，打通“高校育才、学生成才、企业得才、地方留才”全链条。“就业育人共同体的效果已经显现，今年毕业季愿意留在杭州钱塘科学城的毕业生明显增多了。”中国计量大学就业部门工作人员告诉调研组。越来越多的新模式也渐次落地。“学校教的技能在实习时都特别好用，就像提前掌握了通关‘秘籍’。”合肥职业技术学院毕业生郑岳宝说。合肥职业技术学院从当地企业用人需求出发，以“产业”布局“专业”。得益于此，郑岳宝一毕业就入职了当地一家与他所学专业对口的企业。调研组了解到，目前市场对技能人才需求旺盛，部分技术工种岗位缺工突出。为更好地培养适应企业需求的合格技能人才，一些职业院校探索形成了“校长围绕厂长转、专业围绕产业转、教学围绕生产转；学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟”的“三转四像”办学模式。就业服务“百花开”，暖心到位——就业不断线、服务不打烊。湖南长沙把“校聘小屋”开进了学校，将岗位信息、政策“宝典”、求职指导送到毕业生身边，全天候为学生提供“一站式”就业服务；广西来宾依托大型商业机构打造“招聘夜市”，请来高校就业指导老师现场坐镇，提供个性化服务和指导。有的高校搭建起集政策咨询、数据分析、手续办理等多功能于一体的智慧就业系统，以数字技术赋能毕业生就业工作。中国人民大学自主开发设计了国内高校首个智慧职业发展中心平台——不仅可以在学生入校之初就提供一人一策的“规划图”，还能自动生成记录成长轨迹的“日记簿”；不仅能根据专业和实践情况精描就业“路线图”，更能因人而异提供个性化的技能“练兵场”。简历优化、智能匹配岗位、一对一模拟面试……平台上，智能小伙伴“小艾”一直“在线”。“修改简历、面试都可以通过平台实现，好像有一个专属职业规划师一直陪伴、鼓励自己。”中国人民大学学生叶哲楷说。找准症结：打通高质量充分就业的堵点难点促进高校毕业生高质量充分就业是我国迈向高质量发展阶段的必然要求。在技术飞速迭代、产业迅速转型的背景下，实现高质量充分就业还面临哪些堵点难点？供需矛盾呈现“新特点”——调研发现，当前先进制造业、生物医药、能源环保、现代信息技术与人工智能等新兴产业加速发展，市场对高层次、高技能人才的需求量越来越大，高质量劳动力和新兴技术人才短缺成为我国就业结构性矛盾的新特点。“我们公司很喜欢应届毕业生，他们学习能力强，乐于接受新事物。”北京市某环保设备公司负责人博龙介绍，然而一些大学生对环保领域相对前沿的新理论、新技术掌握得还不到位，从课堂知识到工程操作还有不小距离。在近年来异军突起的专精特新“小巨人”企业，专业人才不足越来越成为掣肘企业发展的关键因素。“由于生产工艺的特殊性，对员工的技术水平和专业技能要求较高，我们在用工上一直比较紧缺。”一家主要经营光学电子元器件的公司负责人告诉调研组，尽管政府在岗位对接、实习见习、人才职称申报等方面给予了大力支持，但高层次人才还是更青睐大公司，中小企业对他们的吸引力相对有限。就业新观念催生“新现象”——“我不想只做一个打工人，还想要一点诗和远方！”在一家知名求职平台上，这条评论的点赞量很高。调研发现，随着时代的发展，高校毕业生的就业观念、就业心理发生了新的变化，除了考虑收入前景，还综合考虑工作内容、文化氛围、个人与社会价值等诸多因素。对我国东、中、西部地区7个省区市的14所本科院校、4所专科院校，覆盖研究生、本科生、专科生三类群体，随机抽样的1829份调查问卷显示，除工作稳定性、薪资待遇外，工作生活平衡、职业成长、所在城市、兴趣爱好等，也是高校学生就业选择时看重的因素。不少毕业生一时找不到满意的工作，于是选择等等再说。中国人民大学教育学院教授崔盛说：“有的学生就业预期比较高，还有少部分学生以此延缓就业压力。”“‘海投’简历投到人都麻了。”“有没有什么工作钱多活少离家近？”调研发现，少数毕业生求职目标比较模糊，既没有明确的职业规划，又在能力素养和心理准备上有所欠缺。“总有同学问我，大家都在考公务员，自己也需要试试吗？”北京外国语大学就业创业中心主任兰建华经常遇到有类似困惑的学生。“找工作之前应充分了解自我和市场需求，适合自己的才是最好的，要破除盲目从众、随大流的就业误区。”就业多样化呼唤“强保障”——小程序开发员、互联网营销师、直播带货员……随着数字经济快速发展，自由的工作状态、潜在的发展机遇，使这些新兴职业越来越受到高校毕业生的欢迎。“又是一个点赞超出预期的视频！”“这期视频让我涨粉1300多人呢！”这是中国传媒大学大三学生芙蕖的“创业日常”，作为一名哔哩哔哩视频平台的博主，他创作的二次元动漫作品圈粉无数，帮他挣了不少零花钱。“毕业后我打算继续发挥个人优势，做自媒体创业。”但芙蕖也坦言，干这行最担心收入不稳定，缺乏足够保障。目前，就业形式多样化已成为高校毕业生就业的显着特点，但不少灵活就业者却在社保覆盖范围之外。“后顾之忧”让不少学生打了退堂鼓。“新就业形态引发传统劳动关系的变革，组织方式、就业观念都亟须更新。相比之下，在从业者权益保护、社会保障、政策支持等方面还有短板，相关配套服务有待加强。”中央民族大学教育学院教授孙立会说。统筹施策：护航高校毕业生就业之路促发展，打造高质量就业岗位“蓄水池”——当前，新质生产力正在引领就业市场发展新方向，以“低碳化”为代表的绿色经济、以“智能化”为代表的数字经济和以“品质化”为代表的新消费催生出一大批新的岗位需求和就业机会。“应加快推进适应新质生产力发展要求的创新型人才培养，引导更多优秀高校毕业生到重点行业、重点领域、重点地区施展才华。”北京市教委高校学生处处长王栋建议。西部计划志愿者唐懿飞目前正在新疆塔城地区从事基础教育志愿服务工作，他在当地开展的“送课到校”“特色社团”等活动，受到师生好评。像唐懿飞一样，越来越多的高校毕业生通过“三支一扶”、农村教师特岗计划、大学生乡村医生等项目到基层一线建功立业。浙江大学经济学院党委副书记梁艳告诉调研组：“基层治理体系和治理能力现代化急需人才支撑，劳动社保、社区管理、农村电商、养老服务、农业科技、社会工作等很多领域都是大学生的用武之地。”“应畅通高校毕业生在基层的成长路径，构建下得去、留得住、干得好、流得动的长效机制。”曾多次赴北京高校招募毕业生的四川自贡荣县县委党校常务副校长祁思越建议，应创造成长成才的有利条件，加大教育培训力度，拓宽晋升渠道，健全激励保障机制，引导高校毕业生心向基层、扎根基层。民营企业是吸纳就业的主力军。“应发挥好中小微企业和民营经济在吸纳高校毕业生就业方面的作用。”中国青少年研究中心研究员陈晨认为，一方面要改善民营经济发展环境，通过就业补贴、扩岗补助、税收优惠等扶持政策支持民营企业稳岗拓岗，释放活力；另一方面要引导毕业生正确认识民营经济的作用和贡献，转变择业观。强教育，优化高水平人才供给“产业链”——2023年2月，教育部等五部门发布的《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》提出，到2025年，优化调整高校20%左右学科专业布点，新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业。“高等院校应加快构建‘招生—培养—就业’联动机制，推动人才培养和产业发展新业态、职业岗位新要求、就业工作新动向相挂钩。”新疆大学政治与公共管理学院副院长黄晨建议，依据招生形势、就业需求、人才培养优势来优化办学资源配置，推动专业设置与经济社会发展需求相匹配。目前，不少地方探索形成了高校与科研院所、高水平企业联合培养模式，通过打造“双师双能型”教师队伍，实现教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合。秦皇岛工业职业技术学院团委书记、辅导员陈琳表示：“对于职业院校来说，需精准把握办学特色和人才培养定位，构建以培养技能型高级专业技术人才为主的教学体系，主动融入地方产业发展需求。”优环境，完善高效能就业服务“大循环”——今年毕业求职季，除了传统的线下双选会，各种新形式新举措轮番亮相。在广东广州，“春风送岗促就业，精准服务助发展”专场云招聘活动一次性发布了2400多个岗位需求；浙江宁波推出了校招猎头服务，扮演就业“红娘”角色，对接联系高校二级学院，在毕业生、用人单位间主动架起“鹊桥”……“应继续在强化就业供需匹配上下功夫，运用大数据、云计算等新一代信息技术，做到线上线下协同发力，让就业信息更精准畅通。”宁波人才发展集团党委副书记、总经理孟雪说。此外，调研组还发现，不少高校毕业生在求职中遭遇过虚假招聘、违约金不合理、模糊劳动报酬等问题。共青团杭州市委青年就业创业工作部部长陈楠表示，就业工作涉及部门条线、工作板块多，应加快健全统一领导、分工负责、部门联动、高效运转的就业协同配合机制，营造公平公正的就业环境，维护毕业生求职就业的合法权益，帮助毕业生走出求职权益“小白”的困境。毕业生就业服务不是就业部门一家的“门前雪”，而是需要全社会协力演奏的“交响乐”。“就业服务不是单纯的服务，而是在大育人格局中让学生体会到党和国家、学校、社会等各方用心用情引领、保障青年成长成才的重要方式。”燕山大学经济管理学院辅导员杨小丽说，学校、老师要做好毕业生思想观念的引路人、能力提升的铺路人、政策服务的对接人。《光明日报》[ 责编：孙宗鹤 ]4、中新网“吉林省现有备案博物馆112家，未定级的中小型博物馆95家，其中多数存在资源条件有限和专业能力不足等问题，数智化技术将有助于解决这些问题。”吉林省文物局博物馆与社会文物处四级调研员李晨聪表示。5、让老人住在自己家里，得到家人照顾的同时，由社区为老人提供相关托老服务。老人入住后，除了缴纳物业管理费以及特需的康复医疗护理费用以外，跟正常的小区居民一样生活。6、中国科学院空间应用工程与技术中心研究员张伟称：“我们之前大概做了近一百项实验，有四十多个实验的样品已经返回，产出了一些有特色的成果。”7、文章还写道，大学的职责是教会学生如何批判性地、勇敢地思考。这就意味着，当学生的世界观与同龄人不同，或者当他们在课堂上讨论的内容或者在校园里听到的内容挑战他们的信仰时，他们可能会感到不安。大学教育就是要让学生学会面对不同意见，甚至是对抗，学会对各种观点提出质疑，而不是试图压制它们。
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中国工程院院士、清华大学建筑学院教授江亿指出，构建我国未来新型能源系统的关键在于实现零碳电力、零碳热力和零碳燃料的供应。想要实现零碳能源体系，中国必须在电力、交通、工业等领域进行深入改革和技术创新，同时优化清洁能源的布局和调节机制。
体彩规则
除了发挥平台作用，湖北网联还积极承担社会责任，开展网络公益活动，协同推进数字经济发展。
谭主了解到，今年年初，美方就提出访华意愿，美国想来，但沟通，更看重的是行动。
国家市场监管总局还组织开展侵权假冒物品全国统一销毁活动，22个省同步销毁侵权假冒伪劣商品200多个品种、重4734.2吨、货值达8.3亿元。
4.来自白俄罗斯的欧莉娅在三星堆博物馆参观。人民网 王禹蘅摄“在这里能看到几千年前的历史，是一次非常宝贵的机会。”欧莉娅说，博物馆中陈列的各种各样的面具带给她神秘的感觉，看到这么多古老的文物，让她内心十分震动，未来她会带更多朋友来这里了解中国文化。
中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室副主任尹宗华，香港特区政府财政司司长陈茂波、律政司司长林定国，上海市委常委、副市长华源，中央港澳工作办公室、国务院港澳事务办公室代表出席当天会议。
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在亚欧大陆上，古有丝绸之路商贸驼队，今有中欧班列“钢铁驼队”。这趟列车正助力沿线国家互联互通、合作共赢。一是坚持预防为主，源头预防的力度不断加大。以粉尘、化学毒物、噪声和等职业病危害严重的矿山、冶金、建材等行业领域为重点，深入开展职业病危害专项治理。截至2023年底，全国纳入专项治理企业18.5万家，已完成治理企业7.5万家。开展职业病及危害因素监测，实现职业病危害严重行业、重点职业病监测县区及监测病种全覆盖。强化监测与监督执法、危害治理和健康企业建设联动，累计监督检查用人单位92万余家、建设健康企业1.9万家、选树“职业健康达人”6.9万名。一边是全力冲击金牌，一边是根据身体情况“重在参与”，虽然两位天王的参赛心态不同，但对于球迷来说，无疑都希望能够在巴黎奥运会的赛场看到两人的亮相。
扑过去抱你：
1月29日，河钢唐钢工作人员查看镀铝板外观质量。员 赵 辉摄一2012年，PM2.5一夜之间走进大众视野。那一年，新的《环境空气质量标准》颁布，PM2.5被纳入强制性监测指标。2013年，国家开始实行重点城市空气质量排名。在全国排名靠后的10个城市里，河北一度占了7个。当时的一项测算显示，河北钢铁污染物排放总量占全省工业排放量40%左右。钢花四溅、浓烟滚滚，曾是经济繁荣的象征，此刻却成了大气污染的“罪魁祸首”。去产能、调结构、促转型，成为必须完成的硬任务。一时间，“震撼”画面在钢铁厂区频现——随着巨大的爆破声，巨型钢铁设施轰然倒下。“十三五”期间，河北钢铁企业由107家减至68家，钢铁产能由峰值的3.2亿吨压减到2亿吨以内。但幸存下来的企业，并不意味着高枕无忧，还要面对第二道“生死关”——停限产。稳定生产是钢铁企业的命脉。为了能正常生产，有的企业先后投入数十亿元用于环境治理。但在雾霾严重时，停产仍不可避免。即便这样，京津冀地区大气污染物总排放量还是超过环境容量。怎么办？二王晓利，河北省生态环境应急与重污染天气预警中心主任。“那段时间，环保部门和行业专家绞尽脑汁想的就是如何在排放治理和企业发展之间找到一个平衡点。”说到转型之难，他对那段历程记忆犹新。毕竟，减排不是减生产力，也不是不排放，而是要在经济发展中促进绿色转型，在绿色转型中实现更大发展。2018年，为避免限产停工“一刀切”，省环保部门针对钢铁等重点行业，提出了秋冬季差异化错峰生产的办法。相比以前，这个办法更精准、更科学，但实施后企业反馈，因评价标准难统一、实际执行有困难等，企业生产的连续性、稳定性仍不能得到充分保障。“既然可以差异化错峰生产，能不能按照环保水平，对企业进行差异化分级管理呢？”一个看似简单的提议，让人们豁然开朗。2019年，河北推出一项创新型举措——实施重点行业环保绩效分级管理。按照多排多限、少排少限、不排不限的原则，绩效分级为A级、B级、C级等级别。其中，A级代表环保绩效最高等级，这一级别的企业在重污染天气期间可以自主采取应急减排措施，不停、不限。这意味着，环保绩效达到A级的企业，将获得稳定持续的生产保障。2022年6月，省委办公厅、省政府办公厅印发《全省钢铁企业环保绩效全面创A工作方案》，提出利用3年时间实现钢铁企业全面创A。在绩效评级制度的正向激励下，创A成为钢铁企业争相追逐的目标。方案提出时，河北有12家钢企成功创A，到2023年底已增至36家。目前，河北的钢铁企业中有国家级绿色工厂38家，数量居全国首位。2023年，世界钢铁协会总干事埃德温·巴松在参观了河钢集团等钢企后公开表示：“目前中国钢铁工业已经‘干净’到了没有任何其他一个国家可以做到的程度。”环保绩效创A，有力撬动了河北钢铁产业绿色蝶变。三好办法就要大力推广开来。钢铁产业的突破，也给其他传统产业的排放治理蹚出了一条路。2022年底，河北出台了7个重点行业环保绩效创A标准。创A，从钢铁行业拓展到了焦化、水泥、平板玻璃、建筑陶瓷、火电、垃圾发电等重点行业。成效也立竿见影。2023年，河北环保绩效A级企业总数达81家，其中焦化企业、水泥企业、平板玻璃企业等占45家。昔日的一个个“排污大户”，竞相变身为“治污先锋”，河北空气质量也随之明显改善。2022年，河北所有设区市首次全部退出全国重点城市空气质量“后十”。2023年，“退后十”成果进一步巩固。今年，河北将实施创A领跑计划，分行业选取1至3家综合绩效好的A级企业作为领跑企业，树立标杆示范，鼓励引导行业企业向领跑企业看齐，带动行业整体提升。以企业创A促进行业发展，以行业进步带动企业创A。创A，已经成为河北推动传统产业全面绿色转型、加快高质量发展的硬抓手。四“A级钢铁企业总数全国第一！”2023年底，不少人都刷到过这样一条新闻。第一意味着啥？先来看看，创A到底有多难。十几亿元，这是唐山某钢企此前上马新型烧结机失败后所交的“学费”。创A初期，这家企业积极性很高，自行摸索上马了一套新烧结机。项目刚落地，却被告知技术已落后。创A涉及生产工艺环节之多，超乎一般人理解。装备水平、数字化智能制造、有组织排放、无组织排放、节能降碳、监测监控水平、环境管理水平和清洁运输——这是河北分行业制定的8个方面创A标准。8个方面标准，又被细化为353项具体指标。对企业来说，要完成这353项指标，需要关注的节点则更多。让企业少走弯路，就要提供更完善的服务。编制“最优实用技术指南”，对5类21项技术进行详细分析，供企业选用。成立专家委员会，分行业组建技术帮扶组，逐企业指导编制“一企一策”创A方案。科技、环保、财税、信贷等协同发力，拿出硬核激励，如钢铁超低排放差别化电价、把创A企业列入银行业金融机构优先支持名单等。…………一个行业一个创A标准、一套技术指南、一套政策支持体系、一张创A时间表，一个企业一个具体实施方案——“五个一”工作机制为企业创A保驾护航。五在2023年世界钢铁工业十大技术要闻榜上，河钢集团张宣科技公司氢冶金项目赫然在列。这个项目有啥“黑科技”？它用氢冶金代替传统碳冶金，排放物也从二氧化碳变为水蒸气，从源头上解决了碳排放问题。与传统长流程相比，该公司的氢冶金示范工程一期每年可减少二氧化碳排放80万吨，减排比例超70%。逐“绿”而行，向“新”而进。创A，不仅实现了绿色转型，还创出了新质生产力。有的企业，创出了发展新赛道。承德钒钛自主研发的直径42毫米的含钒特钢，填补国内空白；邯钢研发的2060毫米断面不锈钢复合卷板，打破国内最宽纪录……以绿色升级构筑竞争新优势，以科技创新推动产业创新，河北钢铁企业加快向优特精品钢、高品质特殊钢等高端化方向发展。有的企业，创出了市场新空间。全面对标创A标准，石钢生产流程“长改短”，产品性能更好，尺寸精度更高，市场竞争力更强。产品获得国内外130多家合作企业的认证，欧美高端市场签约量同比增加30%——这是石钢2023年交出的成绩单。有的企业，创出了智能化、数字化。“曾经我有一个梦想，脏活、累活、危活都可以交给机器，我们吹着空调，看着监控，操纵按钮，钢铁就炼成了。”这是一名老钢铁工人20年前的期盼。如今，在许多钢铁企业，梦想已经成真——轻点鼠标，转炉冶炼启动，降枪、开氧、吹炼、加料、测温、取样、出钢、溅渣护炉等全过程，都由电脑自主控制。创A，就像一根神奇的魔杖，点开了河北传统产业高质量发展之门。专家点评牵牛要牵牛鼻子一策出而百企动，一子落而全盘活。河北以环保绩效创A为抓手撬动钢铁等传统产业发生蝶变，是运用党的创新理论解决难题、推动工作的生动实践，彰显了方法论的强大威力。习近平总书记指出：“抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度。”他还强调：“情况搞清楚了，就要坚持从实际出发谋划事业和工作，使想出来的点子、举措、方案符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际。”钢铁等传统产业是河北的支柱产业，促进这些当家产业转型升级是绕不过去的硬任务。怎么办？怎么干？习近平总书记的一次次重要讲话，为破解难题打开思路、提供指引。河北结合实际、深入研究、反复探索，最终找到了创A这个有效抓手。在创A牵引下，节能减排、限停产、提质增效等难题，都一一迎刃而解，从中低端到高端、从“黑色”向“绿色”转型的路径和空间也豁然打开。抓住了创A，某种意义上就找到了推进传统产业高质量发展的“金钥匙”。习近平总书记指出：“面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。”很多时候，一项工作打不开局面，就是因为没有在千头万绪中找到抓手，在多重困难中找到突破口。拎衣要拎衣领子，牵牛要牵牛鼻子。一项工作再纷繁复杂，总有其关键，找到了关键，就像是开门抓到了把手。由钢铁一个行业扩展到七大重点行业，以重点突破带动整体跃升，创A按下了河北传统产业转型发展的“快进键”。而传统产业的改造提升、转型升级，向高端化、智能化、绿色化迈进，又为发展新质生产力提供了有力支撑。做好工作要善于寻找抓手，找准抓手才能纲举目张、事半功倍——这就是创A实践带给我们的重要启示。
挽你眉间：
top5、对于在江苏扬州广陵区仁丰里历史文化街区生活了50多年的汤月兰来说，每个季度跟街坊们聚在一起商量老街区的“微更新”，是她的头等大事。周末是否要对街巷内的电动自行车限行？公共厕所重新修缮需要注意哪些问题？街巷旁几乎每家每户门前搭建的水池是拆还是留，留的话如何留等等，这些都是仁丰里历史文化街区居民代表大会“仁丰夜话”的讨论内容。
以後旳以後,拿命愛自己。：
top8、信宜市是“中国李乡”，三华李种植规模约35万亩。其中，被誉为“中国三华李第一镇”的钱排镇，三华李种植面积约10.2万亩。
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日前，湖南长沙岳麓区西雅中学有14岁初三女生刘某的家长，在网上公开女儿被一群穿校服的男女同学殴打的影片，指控女儿自去年暑假开始，长期被校园欺凌，多次遭同班同学殴打。
寻觅兔牙星：
top6、对此，李慧表示，推动落地见效，关键要狠抓政策落实，尤其要把今年的增量政策，如发行超长期特别国债、大规模设备更新和消费品以旧换新等政策，尽快落实到位。此外，要狠抓问题解决，狠抓统筹协调，进一步推动各领域政策同向发力、形成合力。“我们在过去两年已经对上千件新出台的政策文件进行了宏观政策取向一致性评估，现在正在推动将非经济性政策和经济政策一并纳入宏观政策取向的一致性评估，推动各个方面多出有利于稳增长、稳就业、稳预期的政策，审慎出台收缩性抑制性举措。”李慧说。
很冷漠：
top9、法新社称，俄官员宣布袭击发生后数小时，乌消息人士向该媒体称，“乌克兰安全局的无人机袭击了斯摩棱斯克州的两个油库”。